企業ご担当者様へ

人材派遣の仕組み

人材派遣のシステムは派遣スタッフ・派遣元（サポート・システム）・派遣先会社の3 者の関係によって成り立っています。派遣スタッフは、派遣元（サポート・システム）と雇用契約を結び、派遣元と派遣先との派遣契約にしたがって派遣され、派遣先とは仕事上の指揮命令関係で結ばれます。また、スタッフへの給与は、派遣先就業場所で業務を遂行することにより、派遣元から支払われます。

正社員や契約社員は、働く企業と直接雇用契約を結びますが、人材派遣の場合は「労働者派遣法」という法律に基づいて契約し、「派遣会社」と「派遣先企業」、二つの会社が登場するのが特徴です。派遣社員にとって、「派遣会社」は雇用契約を結ぶ「雇用主」、「派遣先企業」は実際に仕事をする「勤務先」となります。
派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。
派遣会社にスタッフ登録した段階では雇用契約は結ばれません。派遣先企業が決定し、お仕事が始まる時点で雇用契約が発生し、派遣期間の終了とともに契約も終了します。

導入までの流れ

①お問い合わせ	電話・E-mailなどでお気軽にご相談ください。担当が、追ってご連絡いたします。

②営業担当による商談	派遣担当が直接お伺いし、人材ニーズを詳しくヒアリングさせて頂きます。職場の情報提供をお願いします。

③派遣契約	派遣契約（基本契約・個別契約）を締結

④人材の紹介	人材ニーズに適したスタッフを選定し、ご紹介いたします。

アフターフォロー

担当が、定期的に訪問させて頂き、お客様の要望やご意見に対し、迅速に対応いたします。

キャリアサプライは、地元佐賀で1987年から登録者の皆様に就業の場を提供し、人と企業の架け橋となっております。
佐賀の企業を熟知したキャリアサプライが採用・雇用・人材育成についてしっかりサポート致します。※在職者向け企業研修やキャリアコンサルティングもぜひご活用ください。ご相談は、お気軽にどうぞ！

企業のメリット

人件費の削減
採用のための費用が削減できます。
専門的な人材の派遣により、教育費・研修費等も削減できます。
労務管理の軽減
雇用保険、労災、社会保険等の手間が省け、面倒な人事管理業務に悩まされず、本来の業務に専念できます。
社内の活性化
即戦力となる新しい人材が入り、社内が活性化します。
正社員・派遣社員・中途採用・プロジェクトスタッフ・パート・アルバイトなど、人に関わることで、必要な時にはなんでもご相談下さい。

紹介予定派遣とは

派遣先企業において一定期間就労したのち、その企業と派遣された労働者双方が合意した場合に、正社員や契約社員などの直接雇用形態に切りかえることを前提として行われる労働者派遣。派遣先の企業は6か月以内にその労働者の採否を決定するものです。

対応エリア

全国・特に強いのは、佐賀県全域（佐賀市内・鳥栖・唐津・伊万里・武雄・嬉野など）・福岡県

派遣（紹介）職種

オフィスワーク系（経理・総務事務・営業事務・受付・コールセンター等）
ＩＴ・技術系（インフラエンジニア・セキュリティエンジニア・プログラマー・ＳＥ・ユーザーサポート・Webデザイナー・Web作成更新等）
営業・販促系（アパレル・食品・雑貨・キャンペーン・イベント・司会等）
通訳・翻訳　（英語・中国語・韓国語・フランス語等）
その他（軽作業・施設内業務等）